Как получать зарплату в 350–400к в IT? Легко и просто — нужно просто попросить об этом :)
Вопрос денег обсуждать довольно легко, потому что у тебя как у соискателя есть несколько инструментов.
1. Открытые источники
В интернете полно открытых данных (getmatch, Хабр Карьера), где люди делятся своими зарплатами. По ним можно примерно понять, сколько платят сотруднику на твоей будущей должности — и прибавить сверху минимум процентов 10–20%. Многие не настроены торговаться по зарплате и из-за этого много упускают.
2. Переговоры и вилка
Деньги обсуждаются в двух местах: первый раз — при общении с HR, второй — уже после прохождения всех этапов.
Какую сумму называть при первом общении? Примерную вилку из открытых источников. И тут важный момент: первая озвученная цифра часто становится якорем для дальнейших переговоров. Назовёшь слишком мало в начале — поднимать потом будет намного сложнее. Поторговаться о повышении с 250к до 350к очень тяжело, поэтому не занижай первую цифру.
Можно поступить и наоборот: ты говоришь, что хочешь 350к, рекрутер отвечает, что 250к — это потолок. Не проблема немного просесть по вилке, чтобы хотя бы пройти собеседование и получить опыт, а на финальных торгах дожать зарплату ближе к 300к.
А стоит ли вообще торговаться?
После прохождения всех собесов тебя уже оценивают на определённый грейд, и двигаться по деньгам можно в его рамках. Если ты прошёл на миддла, то компании зачастую без разницы — будешь ты получать 300к или 350к. А вот для тебя разница существенная: лишние 50к в месяц — это 600 тысяч рублей в год.
У многих есть страх, что если торговаться, то отзовут оффер. По моему опыту и опыту других людей такое практически никогда не случается: компании проще поднять зарплату на 50 тысяч, чем ещё месяц терять деньги на незакрытой позиции.
Зарплата — это оценка тебя не только как специалиста, но и результат твоих переговоров и умения себя продавать. Поэтому мысль «ну я не достоин получать 300к, это слишком большая цифра» — неверна. Никакого магического барьера в 200, 300 или 400 тысяч нет. Есть только один барьер — и он находится в твоей голове.
Сам не без греха: я был подвержен такому самообману и из-за этого за 2 года потерял около 5 млн рублей, пока не узнал, что 350–400к — это обычная зарплата с теми же обязанностями.
Главное помни: компания не дарит тебе эти лишние 50–100 тысяч. Это инвестиция в тебя как в инструмент, который потом поможет ей заработать намного больше.